當(dāng)前社會大學(xué)生遭遇就業(yè)難，很大一部分原因是由于高校畢業(yè)生缺乏實踐實戰(zhàn)經(jīng)驗，“實習(xí)難”的問題困擾著大學(xué)生群體。而另一方面，用人單位并未放寬企業(yè)招聘要求，實際工作經(jīng)驗依然是HR考量的重點。以室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)、平面廣告設(shè)計培訓(xùn)行業(yè)為例，蕪湖奇翼設(shè)計學(xué)院就業(yè)老師指出，在企業(yè)招聘IT設(shè)計人才的標準中，排在第一位的是項目經(jīng)驗，比重占到了42%，排在第二位的就是對技術(shù)技能的要求，比重占到了24%，然后是理論知識占18%，職業(yè)規(guī)劃占9%，面試素質(zhì)占7%。
為何多數(shù)企業(yè)不愿接納在校大學(xué)生在其單位實習(xí)呢？在和一家IT設(shè)計公司人事部經(jīng)理的交流中，蕪湖奇翼設(shè)計學(xué)院就業(yè)老師了解到了其中的關(guān)鍵。首先，企業(yè)希望招聘的員工能夠馬上為企業(yè)帶來直接的效益，而培養(yǎng)一名實習(xí)生要付出更多的時間與精力，實習(xí)生的加入還會額外增加企業(yè)管理成本。此外，實習(xí)生如在工作中遭受意外傷 害等問題，都是用人單位所顧慮的問題。
當(dāng)眾多高校畢業(yè)生在為就業(yè)難而唏噓感嘆時，蕪湖奇翼設(shè)計學(xué)院六月畢業(yè)學(xué)員就業(yè)捷報頻傳，根據(jù)就業(yè)部反饋的信息，迄今蕪湖奇翼就業(yè)率在98%以上。為什么他們能夠快速就業(yè)，找到滿意的工作？在蕪湖奇翼的學(xué)習(xí)過程中，大量企業(yè)真實項目案例的實戰(zhàn)演練，讓學(xué)員們積累了相當(dāng)于別人一到兩年的實際工作經(jīng)驗，再加上他們掌握的主流、實用的IT設(shè)計技能，足以讓他們有底氣在激烈的就業(yè)競爭中笑到最后。
所以、在蕪湖學(xué)設(shè)計一定到蕪湖奇翼高端設(shè)計培訓(xùn)來
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